Renovación de la autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena 

Requisitos *

• No tener antecedentes penales en España.
• Si es el caso, acreditar la escolarización de los menores a su cargo en edad de escolarización obligatoria. 
• Acreditar uno de los siguientes supuestos: 
  • Continuar con la relación laboral que dio origen a la concesión de la autorización.
  • Haber realizado actividad laboral durante un mínimo de tres meses por año y se encuentre en alguna de las siguientes circunstancias:
    • Haber suscrito un contrato de trabajo con un nuevo empleador acorde con las características de su autorización para trabajar y figurar en situación de alta o asimilada en el momento de la solicitud.
    • Disponer de un nuevo contrato que garantice los requisitos establecidos en el artículo 74 del Reglamento y con inicio de vigencia condicionado a la concesión de la renovación.
    • Que la relación laboral que dio lugar a la autorización cuya renovación se pretende, se haya extinguido por causas ajenas a su voluntad, y que ha buscado activamente empleo, mediante su inscripción en el Servicio Público de Empleo competente como demandante de empleo. 
  • Tener otorgada una prestación contributiva de desempleo. 
  • Ser beneficiario de una prestación económica asistencial de carácter público destinada a lograr su inserción social o laboral. 
  • Haber estado trabajando y en alta en la Seguridad Social durante un mínimo de nueve meses en un periodo de doce. 
  • Que un familiar, definido en los términos del artículo 66 del Reglamento, cumpliera con los requisitos económicos para reagrupar a la persona trabajadora. 
  • Haberse extinguido o suspendido la relación laboral como consecuencia de que la trabajadora sea víctima de violencia de género o violencia sexual.

Documentación exigible *

• Copia completa del pasaporte en vigor.
• En caso de tener a su cargo menores en edad de escolarización obligatoria, informe emitido por las autoridades competentes, autonómicas o estatales, o del centro educativo. 
• Se podrá presentar para la valoración por la Oficina de Extranjería, informe de esfuerzo de integración de la Comunidad Autónoma de su lugar de residencia, en el que conste la participación en acciones formativas y el conocimiento de las lenguas oficiales, para su valoración en caso de no cumplir con alguno de los requisitos para la renovación.
• Documentación según el supuesto por el que se solicita la renovación:
  • Si se continúa con la relación laboral que dio origen a la concesión de la autorización que se va a renovar, No es preciso presentar ningún otro documento.
  • Si se puede acreditar la realización de la actividad durante un mínimo de tres meses por año. 
    • Contrato de trabajo en vigor.
    • Acreditación de que la relación laboral que dio origen a la autorización se interrumpió por causas ajenas al trabajador y que ha buscado activamente empleo, mediante su inscripción en el correspondiente Servicio Público de Empleo.
  • Si tiene otorgada prestación contributiva aportar el documento de la concesión.
  • Si es beneficiario de una prestación económica asistencial de carácter público destinada a lograr su inserción social o laboral, deberá aportar el documento de la concesión.
  • Si la relación laboral se suspendió o extinguió como consecuencia de ser víctima de violencia de género o violencia sexual:
    • Presentar orden de protección o informe del Ministerio Fiscal.
    • Acreditación de que la relación laboral se suspendió o extinguió como consecuencia de ser víctima de violencia de género o violencia sexual. 
  • Si se puede acreditar haber estado trabajando y en alta en la Seguridad Social durante un mínimo de nueve meses en un periodo de doce. 
    • Acreditación de que la relación laboral que dio origen a la autorización se interrumpió por causas ajenas al trabajador. 
    • Acreditación de que el trabajador ha buscado activamente empleo. 
  • Que un familiar, definido en los términos del artículo 66 del Reglamento, cumpliera con los requisitos económicos suficientes para reagrupar a la persona trabajadora.
    • Acreditación del vínculo familiar.
    • Acreditación de los medios económicos. 

Nota importante: cuando se aporten documentos de otros países deberán estar traducidos al castellano o lengua cooficial del territorio donde se presente la solicitud por un traductor oficial.  

Lista de traductores jurados.

Por otro lado, todo documento público extranjero deberá ser previamente legalizado por la Oficina Consular de España con jurisdicción en el país en el que se ha expedido dicho documento o, en su caso, por el Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y  Cooperación salvo en el caso en que dicho documento haya sido apostillado por la Autoridad competente del país emisor según el Convenio de la Haya de 5 de octubre de 1961 y salvo que dicho documento esté exento de legalización en virtud de Convenio Internacional. 

Información sobre traducción y legalización de los documentos. 

* condiciones extendidas click aquí